小伙上班10天被辞仅收到45元工资，这究竟是什么样的公司和制度导致的真相

在当今的职场竞争中，越来越多的人追逐着心中的梦想，希望找到一份理想的工作。然而，随着社会的发展，一些不良公司的存在却让无数求职者感到失望和愤怒。近日，一名年轻小伙子在一家公司工作了仅仅10天，却只领到了45元的工资，这究竟是什么样的公司和制度导致的呢？

首先，我们需要了解这家公司的基本状况。许多类似的公司往往以“创业公司”为掩护，实际上却是存在许多不规范经营现象的小作坊。他们通常会提供吸引人的薪资和福利承诺，以此来招揽大批员工。然而，在实际操作中，这些公司往往通过各种方式削减人力成本，甚至不支付合理的工资。

其次，这样的公司常常在招聘时存在虚假的宣传。当求职者前往面试时，他们被告知将获得丰厚的待遇和丰富的职业发展前景。然而，一旦入职后，实际情况却与面试时差异极大。小伙子在入职后，可能被告知存在“考核期”，在这段时间内不归属于正式员工，工资待遇因此大大减低。这是一种典型的“引诱—欺诈”模式，让求职者在短时间内付出劳动，却得不到应得的回报。

此外，很多公司采取的是不合理的考核机制。小伙子在这家公司的工作内容可能并不明确，或者公司对他的工作表现提出了不切实际的要求。即便他在工作中尽心尽力，也很可能因为一些主观因素而被裁员，这样一来，之前的努力变得毫无意义，收入也微乎其微。

再者，我们还需要关注当前劳动法律对于这一问题的监管力度。在中国，劳动法法规虽然有明确的保障条款，要求用人单位与员工签订劳动合同，并确保员工的基本工资权益。然而，由于一些公司的不规范经营以及劳动力市场的竞争激烈，很多求职者在面临失业或低收入时往往选择沉默，而不愿意去维权。这使得一些不法公司在法律的边缘游走，得以逃避应有的责任。

最后，这一事件也反映出社会对待就业和劳动关系的普遍认知问题。许多人会认为，只要有工作就应当知足，然而这样的心态容易助长不良公司对员工的不公平对待。求职者在寻找工作时，除了关注薪资和职位外，也应该对公司的背景、文化以及在职员工的评价进行深入了解，避免重蹈覆辙。

综上所述，小伙子在这家公司工作10天仅获得45元的工资，并不是个案，背后涉及诸多不合理的公司机制以及社会对于劳动权益的忽视。作为求职者，应当提高警惕，增强自我保护意识，也希望社会各界能够加大对不良企业的监管力度，为劳动者创造一个更为公正、合理的就业环境。